代表ブログ

上司が質問すると、質問には答えず、〇〇しますと行動の約束をし...

2022年05月20日(金曜日)

走りながら気遣い、心配り、感謝ができるチームへ

2022年05月18日(水曜日)

人としてこうあるべき、の前に僕らは動物

2022年05月16日(月曜日)

クロージングで粘る方法

2022年05月13日(金曜日)

自分のために会社に貢献する　メモ

2022年05月13日(金曜日)

プロとして仕事をする人は「3つの時間」が必要

2022年05月11日(水曜日)

ただのIT屋さんはどんどん淘汰されちゃう時代に

2022年04月24日(日曜日)

紹介制度を大幅に変更していきます。

2022年04月18日(月曜日)

社内向けセミナーリンク集

2022年04月11日(月曜日)

自分の正しいと、〇〇の正しいを一致させる

2022年04月19日(火曜日)

ゴールから逆算できるようになると新人卒業

2022年03月28日(月曜日)

営業の手法について考える

2022年03月28日(月曜日)

制作チーム全員が週間目標を達成した理由

2022年03月24日(木曜日)

3年ぶりに退職者が出ましたが乗り切ります。

2022年03月16日(水曜日)

デキテルのシェアについて考えてみる

2022年03月08日(火曜日)

デザイナーは誰の眼玉と脳みそを装備するのか？

2022年02月15日(火曜日)

自分が悪い、と、問題の明確化、はちがう

2022年02月10日(木曜日)

会社は不当に業務を押し付けるのか？

2022年02月01日(火曜日)

職人気質の業界への営業では同じ業界の仲間であることをアピール...

2022年01月31日(月曜日)

頭は使うだけだと悪くなる

2022年01月17日(月曜日)

2021年の振り返りと2022年の方針について

2021年12月24日(金曜日)

しょうがないを極力なくしていく

2021年12月14日(火曜日)

途中で「離脱」しなければネットでもリアルでも「契約」になる

2021年12月06日(月曜日)

「幸せとは何か」はたった一言で言い表せる

2019年01月22日(火曜日)

働いている時間は1年の たった22％

2018年02月13日(火曜日)

赤字人材と黒字人材

2019年11月21日(木曜日)

古い脳と新しい脳　上司からの指摘編

2019年11月04日(月曜日)

1万時間理論

2021年01月22日(金曜日)

年間目標 売上150％アップを達成しました。

2021年10月08日(金曜日)

誰も悪くない

2019年04月30日(火曜日)