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代表ブログ

2020年9月5日

Nさんとのランチミーティング 入社してよかった?

9月3日

「今のストレスは何%ですか?」

ぱっと浮かぶ数字で

40%ぐらい

ここ1年くらいは

変わってない

入社1年目くらいまでと比べると

かなり少なくなっている

ストレスの中身はどんな感じですか?

これもぱっと浮かぶところ

新メンバー Kさんの指導

彼だけではなくて他のメンバーの指導が
うまくいってないところが多い

さらに時間が少ないことがストレスの原因

ストレスの9割ぐらいはそちら

「他の10%のストレスは?」

自分のタスク

自分が担当している勧誘用のメール

それがうまくいってなくてストレスになっている

自分のストレスは

この1年間は40%位で安定している

今のリーダーの立ち位置になってからは
ほとんど変わっていない

立場が上がるとストレスが減るという
不思議な会社になってるけど

立場が上がっていないメンバーのストレスを
減らしてあげることができるかな?

今 1番ストレスがかかっているのは 新人のKさん

うまくいかないとことが多いから

 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

ピザ屋さんに入って

 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

どうっすか

もうすぐ3年

「どう、入社して良かった?」

社長を目の前にして良くなかったとは言い難いよね 笑

Nさん

「でも私の性格からすると、良くなかったらもういないです」

奥野

「確かにそうですね

実際に離れようと思った瞬間が2年ほど前くらいにあったけど

離れないで良かったですか?」

Nさん

「良かったです

自分のビジネス面での価値を高められたこと

これから子供ができて教育の面などでもお金が必要になる

そういう面で最初に想定していた

事務職よりも高い所得が狙えることは

これから子供ができる場面でよかったと思っている

柔軟な働き方を手に入れられたこと

在宅でも働けることも良かった」

奥野

「より給料が高くてリモートの環境があれば
すぐに会社を移るのか」と質問

Nさん

「そうはならないと思う

会社や部下への気持ちだったり条件じゃないところがある

そして

やっぱり

人間関係が悪くない

カラっとはしている

全然ジメジメしていない」

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Kさんが初契約

それを見て先輩が頑張っているように見える

あとは

思い出話をして終了

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