代表ブログ

みんな仕事しないと生きていけない。

でも仕事がストレスの代行であるのなら
仕事なんてストレスが発生するもの。

だからしたくない。

仕事から離れたくなる。

それが普通。

だからストレスと向き合い、
頑張って目標を達成したことにはとてつもない価値がある。

ストレスがあるからこそ成功したときにはドーパミンが出る。

そのドーパミンを最大化する事は何の悪でもない。

承認を受ける人も承認する側もドーパミンを最大化する事を考えて
思いっきり承認しちゃえば良い。

次からのハードルが上がるとかそんなことを考えてもなくて、
承認する側は思いっきり全力で褒めて、
受ける側も脳からドーパミンがどばどば出るように
素直に承認を受け入れちゃう。

そうすることで次も頑張ろうってなる。
次のエネルギー源になる。

目標を達成したら褒める

ドーパミンが出ないとストレスが解消されないからストレスが残っちゃう。

目標達成してもストレスが残っちゃうのは
次のモチベーションが上がらなくなるので危険。

なので、ドーパミンが出せる目標達成のタイミングでは
全員で思いっきり褒めましょう。
褒められた人は思いっきり受け入れちゃいましょう。
会社の目標でもあるわけですからね。

成功した人を間近で見ると
妬みやそねみみたいな感情を持つのも普通だし、
成功した側はあんまり調子に乗っちゃうのも良くない、

みたいなブレーキをかけちゃうのも普通なんだけど、
そこは同じ群れの仲間が成功しているって事で
自分の成功でもあるってことで
思いっきり動物に戻って喜んじゃえばいい。

そうすることによって今までのストレスが消えて報われる。

成功するって気持ちいいーーーーーー
ってなって次も頑張れる。

だから褒めるときは思いっきり褒めましょう。

 
頭からドーパミン出しちゃいましょう。
って長々と書きましたけど、

マーケティングチームのみんな、2ヶ月連続の目標達成おめでとう!

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