ストレスが一杯になると
キレる
や
暴言
や
命令違反
や
ルール無視
などが発生します。
それらは、会社の運営上、本来は許されない行為です。
なので、それらを追及すると
もう無理だ、辞めるしかない
という結論に行っちゃいます。
でも
それらの行為を
ストレスアウト
の結果とみることが出来て
かつ
ストレスアウトは
努力した人しかたどり着けない境地
と定義すれば
努力した結果
コントロール不能に陥って
会社のルールと違う行動をした
と表現できるわけです。
これは大きい。
ある程度のことは許容できる。
そして、
ストレスアウトした人の
話を聞く余地が出来る。
文脈を紡（つむ）げる
結果、
話が出来て、
次につなげられる。
だから
「ストレスアウトは努力の結果」が
退職者が減った要因です。
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