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2021年2月3日

入社して1年半を振り返る(前編)

こんにちは。

シナジーデザインのOです。

 

マーケティングチームのリーダーを

任されているのですが、

実は1月末で入社して1年半がたちました。

 

すっごく濃い1年半だったので、

少し、振り返りたいと思います。

 

シナジーデザインには、

タスクを管理するための「タスクタイマー」というものがあります。

 

これで、1年前何をしていたかが

丸わかりなんです。

 

先輩のログも見れるので、

先輩がどんなタスクをされてきたのかも

教えていただかなくても、事前に確認できるんです。

 

今回は、

自分の振り返りと、

部下の参考になればとタスク内容については

重複している部分もありますが、記載していきます。

 

業務と思い出深いことの振り返り

 

2019年7月

【毎日のルーティーンタスク】

・デキテルQA

・抱きしめ~るQA

・ロープレ(既存サポート)

・顧客の暗記・テスト

 

【ルーティーン以外のタスク】

・自社の会社の歴史・商品理解

・編集代行

・入社1週間後から、既存先のサポート

 

【思い出深いこと】

仕事の方法が前職と大きく変わり、

自分で考えることの難しさを痛感しました。

電話で見えないことを伝える難しさに苦戦。

電話件数が伸び悩む。

→電話件数の目標がなんのためにあるか?を理解して改善につながる。

準備の時間とサポート後の時間を短縮

 

2019年8月~9月後半:無トラへの連絡開始

【タスク内容】

・既存のお客様のサポート

・編集代行

・SEOプラン

 

【思い出深いこと】

契約数字が過去最低の4件に。

電話営業の壁と、いままでのスタンスの修正に必死になる。

→毎日録音をきき、奥野さんからの指示を指摘シート・マインドマップに記載することで改善

営業がうまくいかないときのチェックポイントを作成

 

2019年10月:後輩ができる

【タスク内容】

・無トラ先への連絡がメイン

・既存先へのサポート

・抱きしめ~るのサポート

・SEOプラン

・編集代行プラン

 

【思い出深いこと】

後輩ができたけど、自分がわからないことだらけだったので

何も教えられないことに悩む。

9月の修正ができ、10件の目標達成。

 

 

2019年11月~12月

【タスク内容】

・無トラ先への連絡がメイン

・既存先へのサポート

・SEOプラン

・編集代行プラン

・制作代行(リニューアル案件)

・代理店営業開始

 

【思い出深いこと】

制作代行でお客様に喜んでもらえて嬉しかった。

代理店営業の失敗。

12月の季節がら、

数字の厳しい月に12件/10件で目標達成。

キャンペーンをだして追い上げ。

 

 

2020年1月~3月:電話業務を減らし、ライティングへ

【タスク内容】

・ステップメールの作成

・編集代行

・SEOプラン

・既存先のサポート

 

【思い出深いこと】

代理店営業・ライティングの業務に失敗

 

 

2020年4月:無トラ対応の再開

【タスク内容】

・重要先への連絡

・無トラ

・制作代行

・編集代行

・SEOプラン

 

【思い出深いこと】

無トラの見込みが0からのスタートだったので、

重要先への電話をスタート。

再度、関心をお持ちいただくトークに苦戦。

→奥野さんのトークで改善

 

 

2020年5月:シナジーチャットのお打合せ

【タスク内容】

・重要先への連絡

・無トラ

・制作代行

・編集代行

・SEOプラン

・シナジーチャット開発お打合せ

 

【思い出深いこと】

システムの開発に初めて携わった。

お客様のご要望のヒアリングと社内の進め方に混乱。

→うまくいっていないときは、相談を後回しにしたり、

内容をあいまいにしてしまう癖が。わからないことや理解できていないことを

はっきりと聞くことで少し改善。

 

 

2020年6月:新規ホームページの作成お打合せ・IT導入補助金開始

 

【タスク内容】

・重要先への連絡

・無トラ

・制作代行

・編集代行

・SEOプラン

・シナジーチャット開発お打合せ

・新規ホームページ作成お打合せ

・IT導入補助金の推進開始

 

【思い出深いこと】

新規のホームページ作成では、ディレクションがまったくできず、

上司のサポートのもと

見積もり・契約書を初めて作成。

IT導入補助金についても、初めてのことばかりだった。

これまで、本当に不明確な仕事に対応したことがなかったんだと

再度認識した月だった。

一方で、デキテルの契約数が、

4月からの重要先の成果が実って、目標の150%達成だった

 

ここまでで、ちょうど1年なので今回はここまでにしておきます。

 

振り返ってみると、

すっごく濃い1年でした。

 

毎月なにかしらの問題が自分の中で発生しているのですが、

「上司のサポートでなんとか進めてこれたのだな」と再認識。

その問題のときに、

いただいた言葉は結構いまでも残っている部分があるので、

思い出したら振り返って、

会社の文化として部下にも引き継いでいきたいと思います。

 

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