こんにちは。
総務のSです。
12月に、恐縮ながら土日含む5連休をいただき
片道10時間規模の海外旅行に行きました。
他のチームの方は年に一人ぐらい？見かけますが、
自分は入社してから
年末年始やお盆以外で長めの連休をいただいたのも、海外旅行に行くのも
初めてでした。
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シナジーデザインでは有給全日消化のため
社員全員の平均の年間休日は約135日、
今年は祝日が多いのと
自分は勤続年数的にマックスの法定有給をいただいているため
今期はなんと140日を超えています。
比較せずとも多いことはお分かりいただけると思いますが、
有給抜きでの企業の最低ラインが105日、
従業員1,000名以上の大企業でも117日が平均、
有給を全日消化させてもらえる会社もなかなかないのが現状だと思いますので、
やっぱりかなり多いです。
弊社の場合
消化「促進」ではなく「義務」なので
むしろ使い切るのに苦戦している人が多いくらいです。
休みの多さだけでなく
社員が定着し、増収し続ける仕組みを何年もかけて作っていただいていること、
直接売上をあげられる部署ではありませんが、会社として得た利益の分け前として
初任給と比べて給料をかなりあげていただいていること、で
ストレートな表現になりますが、お金があるから行けた。というのも大きいです。
また、12月下旬の1年で一番忙しいシーズンだったので
自分自身も仕事を終わらせるのがかなり大変で
こうして期日を年を跨いで延長させていただき12月のブログを今頃になって書いたりしていて、
簡単ではありませんし、
休んだ3日間、自分の仕事を代わりにしてくださった
チームのメンバーにも大きい負担をかけてしまったので
自分だけ浮かれていて恐縮ではありますが、正直なところ
年々向上している「会社・チームの安定感」というのが、メンタル的にも
「少し無理をすれば行けるかも？」「今なら甘えられるかも？」
と思わせてくれました。
おそらく数年前なら
「平日に海外旅行なんてむり」「大型連休は高いからむり」「迷惑かけるし諦めよう」となっていました。
かなりリフレッシュというか
普段の毎日では得られない刺激を得られたり、
あまりにも英語ができず無能さやよく言う自分のちっぽけさみたいなものを実感できたりして、
叶うことならまたちょこちょこ行きたいものだと思ってしまいました。
改めて年の瀬の忙しい時期にありがとうございました。
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前月のブログで記載した、
・自分のことばかりで心の余裕がなくならないように
・当たり前だけど、しっかりお礼を言う
というのは、かなり実行できたと思います。
時間はないけど自分も迷惑をかけているから少し寛容になれたり、
意識的すぎるものではなく
自然と感謝する機会が増え、謝罪やお礼が口に出るきっかけになりました。
しいて言えば「すいません」が口癖みたいに軽く出てしまっているので
意識的に「ありがとう」の方を増やしていきます。
ほとんど直接の就労中以外の話になってしまいましたが、
タイトルの通り、意外な面から働きやすい会社を実感した12月でした。
ありがとうございます。
