こんにちは。
総務のSです。
以前ロールモデルに関するブログを書いたこともありますが、
基本的に自分は気にしぃだしイライラが態度に出やすいので、
感情のコントロールがうまい人、
器が大きい人を尊敬します。
指導で怒っている、などはもちろん除きますが、
私なんかが
周りから見るとワケもわからない状態で
気分で周りへの態度を変えていると、
社内の雰囲気は少し悪くなり、仕事がしにくいなと思われます。
￣￣￣￣
高校生ぐらいになると、
友達と喧嘩ってあまりしなくなりますよね。
多少イラついても大人なので
関係性を保つために我慢して流したりもしますし、
どうしてもこの子とは合わないと思ったら、ケンカや話し合いをするのではなく、フェードアウトして離れるようにしていました。
でもバイトしたり
新卒で社会人になって
また自分と違ういろんなタイプの人間と関わるように（関わらないといけなく）なって、
本当に人間って一人一人全然違うんだなと思っていました。
例えばカスハラの理不尽な要求とか、本当に腹が立つこともあると思いますが
会社でも堂々と感情を露わにする人、
その中でも切り替えがうまい人と他人にもあたる人。
逆に絶対イライラする場面なのに感情の制御がうまいな、と思ったり、
総じて、器が広い人はかっこいいな
（会社で器が広い人は、きっと仕事も出来る余裕のある人だ）
と思うようになりました。
一方で、自分は顔に出ているその感情を言葉に表すのは得意ではないので、
ただ優しいだけじゃなくて、
いざとなったら意見をしっかり言える人
芯の強さ、
そういったものが自分には欠けていて
憧れる存在です。
￣￣￣￣
立場が上になるほど
怒っている（指導している）姿はよく見るはずですが、
現職の上司メンバーを見ていると、（前職より距離が近い）
上司って、日々細かく
アンガーマネジメントを繰り返しているのだなと思いました。
めちゃくちゃ感情のコントロールをして、
感情任せで怒って終わりではなく問題の分析をしてくれている。
ただ、器は
じゃあ自分も大きくしよう。と思って広がるものではないし、
感情を殺してポーカーフェイスになるのも違うので、
知識や能力・それに伴う自信をつける、
環境や経験値も関わってくると思います。
今すぐできることとして、
自分や周りの人の気持ちをもっと考えることかなと思います。
自分が受け入れられて嬉しかった経験があるか。
何をされたら腹が立つか。
自分が腹が立つ時、相手がそういう行動になった背景は？
自分も同じことをしてしまったことはないか。
自分がイライラを振りまいて、悲しむ人はいないか。
あとは、器が広い人にしてもらって
嬉しかったことを覚えておくこと。
焦っている時、落ち込んでいる時、なんと声をかけてもらったら嬉しかったか。
上司が自分の失敗をどうフォローしてくれたか。
何か些細なことを褒めてくれた人。
おかしなことを言っていても、一旦否定せずに聞いてくれる人。
そういった素敵な人・素敵なところを見つけられたら
時間はかかるかもしれませんが、
自然と寄っていけるのかなと思いました。
